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你是用腦力還是勞力工作
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商品訊息描述:
成功的人士並非在工作中都不會遇到問題，而是能夠恰當地處理這些問題。一個團隊把不同性格、不同價值取向的人聚合在一起工作，矛盾、錯誤、糾紛等會層出不窮，能否以正確的方式和技巧去處理、化解這些問題，是檢驗一個人會不會工作的重要標準。
在辦公室中，每個人各有各的工作，既相互獨立，又相互依賴，沒有人能獨自成功。但同事之間存在著利益上的競爭，並表現得非常激烈。互相猜忌、嫉妒、排擠，甚至讒毀的現象司空見慣。俗話說︰「傷人一千，自損八百。」盲目的針鋒相對只會出現兩敗俱傷的結果。同事間相互結怨不說，自身利益也會因此受損。如果能維繫好同事關係，在競爭中合作，彼此互相協調，就能打造出雙贏的局面。
美國著名的管理學專家馬斯?凱勒曾用一個形象的比喻來說明辦公室裡的同事關係︰有兩隻刺蝟在寒冷的季節互相接近以便取得溫暖，可是過於接近彼此會刺痛對方，離得太遠又無法達到取暖的目的，因此它們總是保持著若即若離的距離，既不會刺痛對方，又可以相互取暖。
商品訊息簡述:
作者： 方軍
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2007/08/01
- 語言：繁體中文
你是用腦力還是勞力工作
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▲胡金龍。（圖／記者黃克翔攝）
記者陳立勳／台中報導
義大犀牛22日與統一7-ELEVEn獅交手，胡金龍連同今晚，3場敲出10支安打，賽後胡金龍認為，狀況其實還好，對於球團祭出獎賞爭奪下半季冠軍，他則認為打球不是為了獎金。
此役胡金龍單場5打數擊出3支安打，1打點，為球隊跑回1分，外帶一次盜壘成功，胡金龍表示，打擊狀況是還好，之前手指扭傷，某些角度還是不舒服。
昨天義大祭出獎金，希望能鼓勵球員拿到下半季冠軍，胡金龍表示，還是把自己工作做好，打球不是為了獎金，希望球隊能順順的，有時候越想得到越得不到，把每個環節做好，角色扮演好，盡量減少傷兵。
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